Transitions professionnelles
Anticiper, accompagner, sécuriser les parcours au service de la performance des entreprises
Dans un contexte de transformations rapides - évolutions technologiques, transitions écologique et numérique, tensions de recrutement, mutations sectorielles - les parcours professionnels ne sont plus linéaires.
La transition professionnelle est aujourd’hui un levier stratégique, à la fois pour les salariés et pour les entreprises.
Qu’est-ce qu’une transition professionnelle ?
Une transition professionnelle désigne toute évolution significative dans le parcours d’un actif :
- Reconversion vers un nouveau métier,
- Evolution de compétences,
- Changement de secteur,
- Adaptation à une transformation de poste,
- Retour à l’emploi après une période d’interruption.
Elle peut être choisie, accompagnée ou rendue nécessaire par des mutations économiques.
Bien anticipée, elle constitue un facteur d’attractivité, de fidélisation et de compétitivité pour l’entreprise.
Le MEDEF agit pour la transition professionnelle
Le MEDEF agit pour que la transition professionnelle soit un outil d’anticipation plutôt qu’un outil de réparation, un levier de performance pour l’entreprise et
un facteur d’attractivité et de fidélisation des talents.
Nos objectifs :
1) Anticiper les mutations économiques : les transitions professionnelles doivent permettre d’accompagner les transformations des filières régionales, notamment face aux enjeux industriels, numériques et environnementaux.
2) Mieux articuler formation et besoins des entreprises : la performance économique repose sur l’adéquation entre compétences disponibles et compétences nécessaires. Nous défendons une logique d’investissement dans les compétences, au service de la compétitivité.
3) Sécuriser les parcours pour renforcer l’engagement : un salarié qui peut évoluer, se former et se projeter est un salarié plus engagé. La transition professionnelle contribue à la qualité de vie au travail et à la fidélisation.
4) Représenter les entreprises dans la gouvernance des dispositifs
Une approche territoriale et partenariale
La transition professionnelle ne peut être efficace que si elle repose sur une coopération étroite entre entreprises, partenaires sociaux, organismes de formation et acteurs institutionnels.
Le MEDEF œuvre pour simplifier l’accès aux dispositifs, mieux informer les entreprises, valoriser les bonnes pratiques et promouvoir une culture de la compétence comme levier stratégique.
Le CPF : un droit individuel à la formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Alimenté en euros, le CPF peut financer des formations certifiantes, des bilans de compétences, une validation des acquis de l’expérience (VAE) ou encore un projet de reconversion.
Pour l’entreprise, le CPF est un outil complémentaire à la politique de formation interne.
Il peut :
- Sécuriser les parcours,
- Accompagner des évolutions internes,
- Favoriser l’adaptation aux nouveaux besoins en compétences.
Transitions Pro : sécuriser les reconversions
Les associations Transitions Pro, agréées par l’État et les partenaires sociaux, accompagnent les salariés souhaitant changer de métier ou de profession.
En Bourgogne-Franche-Comté, Transitions Pro BFC finance notamment le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui permet à un salarié de suivre une formation longue certifiante tout en conservant sa rémunération.
Ce dispositif répond à un double objectif :
- Sécuriser les parcours individuels,
- Répondre aux besoins économiques des territoires en orientant vers des métiers porteurs.
Le MEDEF Bourgogne-Franche-Comté participe activement aux instances régionales afin de :
- Veiller à la cohérence des financements,
- Orienter les priorités vers les besoins économiques du territoire,
- Défendre une vision équilibrée entre sécurisation des parcours et performance des entreprises.
Retrouvez notre guide pratique pour accompagner les reconversions et transitions professionnelles dans votre entreprise